Talentwijs
loopbaanadvies en coaching
Miranda van der Endt
TalentWijs Nieuwsbrief
maart 2009
Werken tot 67 jaar?
Dat kan als je je werk leuk vindt.
Als je iedere dag met lood in je schoenen naar je werk gaat wordt werken tot 67 jaar een zware opgave. De kans is groot dat je voor die tijd ziek wordt, uitgeput raakt of op andere manier je baan verliest. Dat kun je voorkomen door te gaan doen wat je leuk vindt. Door dat te gaan doen wat jou inspireert. Door te gaan doen waar jij energie van krijgt.
Wil je weten wat je moet doen om dit te bereiken? Kijk eens op www.gelukkigwerken.nl of www.jezelf.nl. Een afspraak maken met TalentWijs kan natuurlijk ook altijd.
Wil je als werkgever weten wat je moet doen om je personeel hiermee te helpen kijk dan op www.greatplacetowork.nl of nodig Miranda van der Endt van TalentWijs uit om samen de mogelijkheden te onderzoeken.
Agenda workshops met open inschrijving
Ontdek je inspiratie en talenten
29-05-09/5-06-09/12-06-09
18 juni 2009
Introduktieworkshop Talentenspel
20 september 2009
Klik op de workshop voor nadere informatie.
Nieuwsbrief
Ken je anderen voor wie deze nieuwsbrief interessant zou kunnen zijn? Stuur hem dan door! Waarvoor mijn dank.
Wil je de nieuwsbrief (niet meer) ontvangen? Mail dan naar nieuwsbrief@talentwijs.com
Contact
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Miranda van der Endt.
06 25148849
Weetjes
Reorganiseren
Hoe ga je als organisatie om met teruglopende omzetten en winsten? Wat ga je doen wanneer je verlies dreigt te gaan maken of zelfs bang wordt voor faillissement? Snijden natuurlijk! Liefst in dat onderdeel dat het meeste kost; personeel! Medewerkers met een tijdelijk contract worden er als eerste uitgegooid. Is dat niet voldoende dan wordt het verder zoeken naar mogelijke boventalligen! Wat draagt iemand direct bij en wat kost iemand? Dit is een mooie tijd om het vet weg te snijden en weer ”lean en mean” te worden. Zo werkt het toch? Of zou het ook anders kunnen?
Bron: www.gelukkigwerken.nl
Vertrouwen
Conjuncturele schommelingen blijken nauwelijks van invloed
op het vertrouwen dat werknemers hebben in het management.
Wel loont het om in tijden van recessie te blijven
investeren in het personeel aangezien investeringen veel meer invloed op het managementvertrouwen hebben. Dat blijkt uit
een exclusieve analyse die kennisinstituut Great Place To Work maakte voor P&Oactueel op basis van haar onderzoeksdata over
de periode 2002 tot en met 2009.
Bron: www.greatplacetowork.com
