Talentwijs

loopbaanadvies en coaching

 
 



 

Miranda van der Endt

TalentWijs Nieuwsbrief


april 2008




Introduktie

Met trots presenteer ik hier de 1ste editie van de nieuwsbrief van Talentwijs. Wilt u de nieuwsbrief regulier via de mail ontvangen? Mail dan naar: nieuwsbrief@talentwijs.com


Agenda

Donderdag 22 mei 2008:

10.00-12.00: Inloopochtend voor informatie over Talentwijs, te Castricummerweg 4 Uitgeest.

14.00-16.00 uur lezing over de narratieve methode en het talentenspel te Castricummerweg 4, Uitgeest.

Aanmelding voor de lezing via mail: mvanderendt@talentwijs.com


Achtergrond Talentwijs

“Het is tijd om onze ware, authentieke talenten te benutten. Alleen op die manier kunnen de steeds sneller gaande veranderingen en ontwikkelingen het hoofd worden geboden en kunnen we door samenwerking komen tot revolutionaire innovaties”.


Dat hoorde ik op een symposium van Tias Businessschool een aantal jaar geleden. De spreker was Han van Straaten, astroloog en econoom. Voor Talentwijs een bevestiging dat het belangrijk is voor je welzijn, maar ook om te komen tot resultaten, dat je daadwerkelijk je talenten, je ware potentieel, benut.


Iedereen heeft wel de ervaring dat het heel makkelijk is dit niet te doen. Als je hoofdzakelijk op routine gaat werken of weinig ruimte hebt voor eigen initiatief, nemen je kwaliteiten, je vitaliteit en daarmee je kans op succes, af. Talentwijs heeft ten doel dit weer ten goede om te keren.


Talentwijs stelt zich steeds opnieuw de vraag hoe vind ik echte authentieke talenten en doelen? Waar doe je het voor? Waar wil je voor gaan? Om de antwoorden te vinden werkt Talentwijs met de narratieve methode voor loopbaanbegeleiding van Eva de Waard en het Talentenspel van Willem Glaudemans.


In veel gevallen kan de narratieve methode worden gecombineerd met het Talentenspel. Dit geeft een diep inzicht in je talenten en ontplooiing. Dit leidt vaak tot blij verraste en geïnspireerde klanten.


Gezien en gelezen

Dit onderdeel wordt een vaste rubriek in deze nieuwsbrief. Het is bedoeld om te informeren over boeken die gaan over persoonlijke ontwikkeling en het bereiken van doelen.


Een praktisch boek over het behalen van doelen en ondernemerschap:

Brian Tracy, De 100 ijzeren wetten voor succes in zaken.

Soms wat amerikaans, maar een praktisch handboek voor wie doelgericht wil werken aan het behalen van zijn of haar doelen.


Over authentiek leiderschap:

Robert E. Quinn, Building the bridge as you walk on it

Dit boek stimuleert tot zelfontdekking, maar ook hoe een goed leider te zijn.


Over persoonlijke ontwikkeling:

De kracht van het nu, Eckhart Tolle

Een prachtig boek voor iedereen.











 
 
Naar het hoofdmenu:
talentwijs
individuele begeleiding
incompany
biografie
contact../Site/individuele_trajecten.html../Site/werkgevers.html../Site/Biografie.html../Site/contact.htmlshapeimage_3_link_0shapeimage_3_link_1shapeimage_3_link_2shapeimage_3_link_3

Weetjes

Dit onderdeel is bedoeld om te informeren over interessante wetenschappelijke onderzoeken op het gebied van psychologie, management en organisatie (bron: NIP A&O vakliteratuur).

Dollartekens in de ogen?
Bekijk tien mannen van middelbare leeftijd in grijze pakken. Kunt u zeggen welke de succesvolste is? Het blijkt mogelijk.

Lees verder

Hillary Clinton moet goede redenen hebben om boos te worden
Als een man kwaad wordt vergroot dat zijn status. Een boze vrouw is haar zelfbeheersing kwijt. Zelfs als ze leidinggevende is..

Lees verder

Constructieve conflicten
Conflicten laten escaleren is niet goed, maar conflicten vermijden evenmin. Conflicten kunnen namelijk ook productief zijn. Weg met de eenheidsworst.

Lees verder

Generatiekloven overbruggen
In bijna alle organisaties werken meerdere generaties naast elkaar. Elke generatie heeft zijn eigen idealen, waarden en gedragingen. Dat kan leiden tot botsingen, maar ook tot een vruchtbare samenwerking.

Lees verder

Welke dertienjarige wordt romanschrijver of hoogleraar wiskunde?
De huidige wereldeconomie draait steeds meer om kennis, informatie en ideeën. Creatief en innovatief talent is zeer gewild in het bedrijfsleven, bij de overheid en natuurlijk op de universiteit. Talenten worden ook steeds jonger gerekruteerd. Maar hoe weet je wie het later ver gaat schoppen?

Lees verder