Talentencoaching in de organisatie

Laat talent stromen

Het zijn rare tijden. Enerzijds vraagt de recessie om zuinigheid, anderzijds is het belangrijk om te investeren in u belangrijkste kapitaal, uw mensen. U weet dat u niet zonder uw medewerkers kunt. Maar is het uw bekend wat zij nodig hebben om voor u optimaal te presteren? Vaak is het lastig om dit boven tafel te krijgen omdat medewerkers loyaal willen zijn en soms niet al hun plannen vertellen als ze niet tevoren weten hoe dit bij hun baas zal vallen.

Daarom biedt TalentWijs u aan om 1 x per jaar  talentencoaching te geven aan uw medewerkers als onderdeel van uw reguliere overlegstructuur. Bij uw medewerkers wordt dan geinventariseerd wat zij echt nodig hebben om hun talenten ten volle te benutten. Tevens wordt de medewerker gecoached in het halen van de afspraken die de leidinggevende met uw medewerker heeft gemaakt. Zo wordt Talentencoaching daadwerkelijk ingebed in uw organisatie. TalentWijs biedt de medewerker vertrouwelijkheid als ze dat willen, maar stimuleert de medewerker tot het maken van een (aanvullend) persoonlijk ontwikkelingsplan wat besproken wordt met de leidinggevende. TalentWijs maakt een rapportage van de algemene bevindingen waarmee u rekening kunt houden bij het vaststellen van uw beleid.

Indien u gebruik maakt van dit aanbod van TalentWijs kunt u als nieuwe klant rekenen op een gunstig kennismakingsaanbod van 30 % korting op het regulier tarief. Daarna is het mogelijk om een pakket af te nemen. Hoe meer medewerkers u laat begeleiden door TalentWijs hoe groter uw korting.

Uiteraard ben ik gaarne bereid om dit aanbod nader toe te lichten. Belt u gerust 06 25148849 voor een geheel vrijblijvende afspraak.